Canada Research Chairs Program at Bishop’s University / Programme des chaires de recherche du Canada à l’Université Bishop’s

Overview

Canada Research Chairs Program at Bishop’s University

(le français suit)

Program Description

Bishop’s University invites applications for a Tier II Canada Research Chair position at any eligible rank (Assistant, Associate, or Full Professor). We are seeking an emerging world-class scholar to help advance Bishop’s University’s research objectives as outlined in our Strategic Plan. The call is open to scholars in the following fields:

• Science, Technology, and Innovation
• Health and Wellbeing
• Education and Pedagogy
• Art, Culture, and Society Exploration
• Agriculture, Environment, Sustainability and Climate Change

At this time only internal candidates will be considered. Internal candidates are defined as professors employed at Bishop’s University as of July 1, 2026, in a tenured or tenure-stream position. In addition, candidates must be within 10 years of their first independent academic research-related appointment. An independent academic research-related appointment:

• is a university faculty appointment (tenured or non-tenured);
• requires the researcher to engage in research that is not under the direction of another individual; and
• authorizes the researcher to supervise or co-supervise the research of students registered in undergraduate or graduate degree programs, or of postdoctoral fellows.

Applicants who are more than 10 years from their first independent academic research-related appointment (and where career breaks exist, such as maternity, parental or extended sick leave, clinical training, leaves due to caring for family members, or slowdowns due to chronic illness or disability, etc.) may have their eligibility for a Tier 2 Chair assessed through the program’s Tier 2 justification process.

Questions concerning eligibility can be directed to the Vice-Principal Academic and Research (vpacademic@ubishops.ca).

Candidate profile and qualifications

The successful nominee will have the potential for:

• Internationally recognized research excellence, including leadership in major projects or facilities (e.g., Principal Investigator), peer-reviewed publications, or equivalent achievements.
• The ability to attract significant external research funding and to build large, collaborative, multi-institution teams.
• Leadership in training and mentoring diverse groups of Highly Qualified Personnel, including graduate students and postdoctoral fellows.
• Excellence in teaching and supervision at the undergraduate and graduate level.
• A strong and sustained commitment to Equity, Diversity and Inclusion, reconciliation, and inclusive excellence in research, training, and recruitment, consistent with the expectations of the Canada Research Chairs Program.

Equity, Diversity, Inclusion, and Accessibility

Bishop’s University and the Canada Research Chairs Program share a strong commitment to equity, diversity, inclusion, decolonization, and accessibility. Bishop’s welcomes applications from all qualified individuals and especially encourages applications from members of groups that are under-represented in research chairs, including women, Indigenous peoples, racialized persons, persons with disabilities, and 2SLGBTQIA+ persons. We are committed to fair and equitable assessment processes that take into account the impact of career interruptions (e.g., parental, medical, community or care work, pandemic, or other global crises). Bishop’s University implements an equal access employment program under Québec’s Act respecting equal access to employment in public bodies for women, visible and ethnic minorities, Indigenous peoples, and persons with disabilities. Bishop’s will provide accommodations during the recruitment process upon request.

Applicants who wish to self-identify as members of equity-seeking or systemically marginalized groups are invited to do so in their application. Any such information will be used to support institutional EDI objectives and reporting obligations and will be treated in accordance with applicable privacy legislation and the Canada Research Chairs Program requirements.

About Bishop’s University

Bishop’s University, situated on the traditional unceded territory of the Abenaki people, is a historic, English-language university located in the city of Sherbrooke, Québec, on a 550-acre campus in the Eastern Townships. It offers students an intimate learning environment, with strong traditions of liberal education and close interaction between students and faculty. The University’s new Strategic Plan underscores a strong commitment to research excellence, and we currently have five Canada Research Chairs, a number of other internationally recognized researchers across a range of disciplines, and masters-level programs enabling graduate supervision.

Application package

Candidates will be asked to provide the following elements as a single PDF file:

• Complete CV (either traditional or narrative);
• Three letters from external referees who can speak to the applicant’s research program and their research potential. Letters should be sent by the referees directly to the VPAR office (vpacademic@ubishops.ca) by July 12, 2026.
• A research plan (6 pages maximum);
• A brief statement from the candidate’s Department indicating how the proposal aligns with the Department’s research and teaching priorities.

How to apply

Applications should be sent by email to:

Dr. Kerry Hull, Vice-Principal Academic and Research

c/o Maria Alekou

Email: vpacademic@ubishops.ca

Review of applications will begin on July 12, 2026. To receive full consideration, complete applications should be received by that date.

Candidates who anticipate needing accommodation during any stage of the recruitment process are invited to contact Jacques Geleyn at Bishop’s University Human Resources (humanresources@ubishops.ca) in confidence.

Land Acknowledgement  

Bishop’s University is located in the beautiful Eastern Townships southeast of Montreal, on the unceded traditional lands of the Abenaki people. Meeting and working in this privileged location are a constant reminder of the need for continued conversations about the importance of decolonization and reconciliation, not just as abstract concepts, but as difficult ongoing processes to be worked on.

 

 

Programme des chaires de recherche du Canada à l’Université Bishop’s

Description du programme

L’Université Bishop’s sollicite des candidatures pour une Chaire de recherche du Canada de niveau II, à pourvoir au rang de professeur adjoint, agrégé ou titulaire, selon le profil de la personne retenue. Nous recherchons une chercheuse ou un chercheur émergent de calibre international dont les travaux contribueront à l’avancement des priorités de recherche de l’Université Bishop’s, telles qu’énoncées dans son Plan stratégique.

L’appel est ouvert aux candidates et candidats œuvrant dans l’un des domaines suivants :

• Science, technologie et innovation
• Santé et bien-être
• Éducation et pédagogie
• Arts, culture et exploration des sociétés
• Agriculture, environnement, durabilité et changements climatiques

À cette étape, seules les candidatures internes seront considérées. Sont considérés comme candidats internes les professeures et professeurs occupant, au 1er juillet 2026, un poste menant à la permanence ou un poste permanent à l’Université Bishop’s.

De plus, les candidates et candidats doivent se situer dans les dix années suivant leur première nomination universitaire indépendante en recherche. Une nomination universitaire indépendante en recherche est définie comme un poste universitaire :

• correspondant à une nomination professorale, avec ou sans permanence.
• nécessitant la conduite d’activités de recherche sous sa propre responsabilité, sans supervision directe d’une autre personne;
• autorisant la supervision ou la codirection de recherches menées par des étudiantes et étudiants de premier cycle, des cycles supérieurs ou des stagiaires postdoctoraux;

Les candidats et candidates dont la première nomination indépendante à un poste universitaire lié à la recherche remonte à plus de dix ans (y compris lorsque des interruptions de carrière ont eu lieu, notamment en raison d’un congé de maternité, d’un congé parental, d’un congé de maladie prolongé, d’une formation clinique, d’un congé consacré aux soins d’un membre de la famille, ou d’un ralentissement de carrière attribuable à une maladie chronique ou à un handicap, entre autres) peuvent voir leur admissibilité à une chaire de niveau 2 évaluée dans le cadre du mécanisme de prolongation de l’admissibilité prévu par le programme processus de justification de niveau 2 du programme.

Toute question relative à l’admissibilité peut être adressée au Vice-principal à l’enseignement et à la recherche à l’adresse suivante : vpacademic@ubishops.ca

Profil recherché et qualifications

La personne nommée devra démontrer un fort potentiel dans les domaines suivants :

• L’excellence en recherche reconnue à l’échelle internationale, notamment par la direction de projets ou d’infrastructures d’envergure (à titre de chercheuse principale ou chercheur principal), la publication de travaux évalués par les pairs ou des réalisations équivalentes;
• La capacité d’obtenir des financements de recherche substantiels auprès d’organismes externes et de développer de vastes collaborations interinstitutionnelles;
• Un leadership démontré dans la formation et l’encadrement d’un personnel hautement qualifié diversifié, y compris les étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs ainsi que les stagiaires postdoctoraux;
• L’excellence en enseignement et en supervision aux premier et deuxième cycles;
• Un engagement soutenu envers l’équité, la diversité, l’inclusion, la réconciliation et l’excellence inclusive dans les activités de recherche, de formation et de recrutement, conformément aux attentes du Programme des chaires de recherche du Canada.

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

L’Université Bishop’s et le Programme des chaires de recherche du Canada partagent un engagement ferme envers l’équité, la diversité, l’inclusion, la décolonisation et l’accessibilité.

L’Université accueille les candidatures de toutes les personnes qualifiées et encourage particulièrement celles provenant de groupes historiquement sous-représentés dans les programmes de chaires de recherche, notamment :

• les femmes;
• les personnes autochtones;
• les personnes racisées;
• les personnes en situation de handicap;
• les personnes issues des communautés 2SLGBTQIA+.

L’Université s’engage à mettre en œuvre des processus d’évaluation justes et équitables tenant compte de l’incidence des interruptions de carrière, notamment celles liées à des responsabilités parentales, à des raisons médicales, à des obligations de soins ou communautaires, à la pandémie ou à d’autres crises mondiales.

Conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics du Québec, l’Université Bishop’s applique un programme d’accès à l’égalité en emploi visant les femmes, les minorités visibles et ethniques, les peuples autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation seront offertes sur demande tout au long du processus de recrutement.

Les personnes qui souhaitent s’auto-identifier comme membres d’un groupe visé par l’équité ou d’un groupe marginalisé sur le plan systémique sont invitées à le faire dans leur dossier de candidature. Les renseignements ainsi fournis seront utilisés uniquement à des fins de soutien aux objectifs institutionnels en matière d’EDI et aux obligations de reddition de comptes, conformément aux lois applicables sur la protection des renseignements personnels et aux exigences du Programme des chaires de recherche du Canada.

À propos de l’Université Bishop’s

Située sur le territoire traditionnel non cédé du peuple abénaquis, l’Université Bishop’s est une université historique de langue anglaise établie à Sherbrooke, au Québec, au cœur d’un campus de 550 acres dans les Cantons-de-l’Est.

L’Université offre un environnement d’apprentissage à taille humaine, caractérisé par une forte tradition d’enseignement libéral et par des interactions étroites entre le corps professoral et la population étudiante. Son nouveau Plan stratégique réaffirme un engagement marqué envers l’excellence en recherche. L’établissement compte actuellement cinq titulaires de Chaires de recherche du Canada, plusieurs chercheuses et chercheurs de renommée internationale dans diverses disciplines ainsi que des programmes de maîtrise permettant l’encadrement aux cycles supérieurs.

Dossier de candidature

Les candidates et candidats devront soumettre les documents suivants réunis en un seul fichier PDF :

• Un curriculum vitæ complet (format traditionnel ou narratif) ;
• Trois lettres de soutien provenant de répondantes ou répondants externes en mesure de témoigner de la qualité du programme de recherche de la candidate ou du candidat ainsi que de son potentiel en recherche. Les lettres devront être transmises directement par les répondantes ou répondants au Bureau du vice-principal à l’enseignement et à la recherche (vpacademic@ubishops.ca) au plus tard le 12 juillet 2026 ;
• Un programme de recherche d’un maximum de six (6) pages ;
• Une brève lettre d’appui du département de rattachement indiquant dans quelle mesure la candidature et le programme de recherche proposés s’inscrivent dans les priorités de recherche et d’enseignement de l’unité académique.

Modalités de soumission

Les candidatures doivent être transmises par courriel à :

Dr Kerry Hull
Vice-principal à l’enseignement et à la recherche
a/s Maria Alekou
Courriel : vpacademic@ubishops.ca

L’examen des candidatures débutera le 12 juillet 2026. Afin de recevoir une considération complète, les dossiers doivent être reçus au plus tard à cette date.

Les personnes qui prévoient avoir besoin de mesures d’adaptation à quelque étape que ce soit du processus de recrutement sont invitées à communiquer, en toute confidentialité, avec :

Jacques Geleyn
Service des ressources humaines
Université Bishop’s
Courriel : humanresources@ubishops.ca

Reconnaissance territoriale

L’Université Bishop’s est située dans les magnifiques Cantons-de-l’Est, au sud-est de Montréal, sur le territoire traditionnel non cédé du peuple abénaquis. Étudier, travailler et se réunir dans ce lieu privilégié nous rappelle constamment l’importance de poursuivre les réflexions et les actions liées à la décolonisation et à la réconciliation, non pas comme de simples concepts abstraits, mais comme des processus continus exigeant engagement, dialogue et remise en question.