22-51 Directeur (trice) de la Recherche et des Études Supérieures @ l’Université Bishop’s// Director of Research and Graduate Studies

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Le/la directeur (trice) de la Recherche et des Études supérieures (RES) joue un rôle de premier plan dans la promotion, la protection et le renforcement de la réputation de Bishop’s en matière d’excellence en recherche et dans l’attention portée aux études supérieures. Travaillant directement avec le Vice-principal académique et de la recherche (VPAR), les doyens universitaires et les Chaires de recherches, le/la directeur (trice) élabore des stratégies, des politiques et des processus visant à garantir le succès de la gestion des risques, de la conformité et de l’administration des fonds de recherches demandés et octroyés par la communauté diversifiée de Bishop’s.

Nature des tâches et principales responsabilités:

  • Diriger l’équipe de RES dans la gestion des activités non financière avant et après l’octroi des subventions pour les agences Fédérales et Provinciales ainsi que pour plusieurs programmes canadiens, internationaux et non-institutionnels de financement de la recherche;
  • Offrir un soutien stratégique et opérationnel au VPAR par le développement et la mise en œuvre de politiques et processus performants et efficaces;
  • Faciliter et supporter la mission de recherche de Bishop’s en fournissant des conseils d’experts et en effectuant l’administration de la recherche et la gestion de risques;
  • Proposer des initiatives de communication et de mobilisation des connaissances afin de célébrer et de faire connaître les résultats de recherche au sein de la communauté de Bishop’s;
  • Communiquer et échanger, en coordination avec le Vice-principal académique, avec les agences ou représentants gouvernementaux, les conseils subventionnaires, les universités et les autres partenaires des secteurs publics ou privés (incluant des organismes fédéraux et provinciaux telles que l’ADEREQ et le CAURA);
  • Collaborer et supporter le comité de recherche du Sénat, le comité d’éthique de la recherche, les comités de protection des animaux et de biosécurité, le comité du Sénat sur l’espace de recherche, le comité des études supérieures et les centres de ressources pour l’Estrie;
  • Diriger le bureau de RES en collaboration l’équipe du recrutement et des admissions ainsi qu’avec les doyens universitaires et les Chaires de recherche pour le développement et la croissance des programmes d’études supérieures conformément aux priorités stratégiques de l’Université.

Exigences et compétences requises

  • Diplôme de Maîtrise;
  • Minimum de 7 ans d’expérience dans le domaine de la gestion des subventions et/ou de l’administration de la recherche, dans le développement et l’administration de programmes d’études supérieurs;
  • Expérience en leadership et gestion dans un environnement comparable;
  • Expérience avec une grande variété de subventions et de contrats de recherches;
  • Connaissances approfondies des systèmes, processus et procédures d’octroi par les paires de subventions au Canada ainsi que des règlements et directives régissant la recherche et sa création dans un milieu universitaire;
  • Ouverture à reconnaître quand un changement est nécessaire et à élaborer, mettre en œuvre et diriger des stratégies efficaces de gestion du changement;
  • Connaissance et expérience des meilleures pratiques pour constituer et gérer une équipe collaborative ayant une vision commune;
  • Aptitude à communiquer, à écrire des rapports et à faire des présentations à tous les niveaux de l’organisation et à des partenaires externes (en anglais et en français);
  • Capacité à traiter de manière confidentielle des informations ayant des implications financières, politiques et de réputation;
  • Capacité à prendre des décisions et à formuler des recommandations clairement liées à la stratégie et aux objectifs de l’organisation;
  • Capacité de leadership favorisant la croissance et le développement des individus;
  • Capacité à gérer des situations complexes et ambiguës avec diplomatie, calme et bon jugement;
  • Excellentes compétences en résolution de problèmes de façon proactive;
  • Compétences en gestion de projets dans des délais serrés;
  • Maîtrise de la suite Office.

Échelle salariale :     M3 (94,515.81$ à 118,908.42$)

Si vous souhaitez être pris en considération pour cette opportunité, veuillez envoyer votre CV, et votre lettre de motivation  à careers@ubishops.ca  Le poste restera ouvert jusqu’à ce qu’il soit pourvu

Prière de noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées, et que des tests peuvent être administrés; merci pour l’intérêt manifesté. Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité en vertu de la loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics pour les femmes, les minorités visibles & ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées (incluant la possibilité d’accommodation lors de la présélection et sélection des candidatures).

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The Director, Research and Graduate Studies (RGS) is a critical leadership role dedicated to advancing, safeguarding, and reinforcing Bishops reputation for excellence in research and for its emergent deeper focus on graduate studies. Working directly with the Vice President Academic and Research (VPAR), Academic Deans and Program Chairs, the Director develops strategies, policies and processes to ensure success in risk management, compliance, and in the administration of the research funds applied for, and received, annually within Bishops diverse research community. 

Key Responsibilities & Accountabilities:

  • Leads and directs the RGS team in managing the pre- and post-award non-financial activities for Federal and Provincial Tri-Agency, and multiple Canadian and international, non-institutional research funding programs;
  • Provides strategic and operational support to the VPAR through the development and implementation of effective and efficient policies and processes;
  • Facilitates and supports the research mission of Bishop’s through the provision of expert advice, research administration and risk management as well as communications and knowledge mobilization initiatives to celebrate and publicize research achievement within the Bishop’s community;
  • In coordination with the Vice-Principal, corresponds and networks with appropriate government agencies or representatives, granting councils, universities and other public or private sector partners (including membership on provincial and federal organizations such as ADEREQ and CAURA;
  • Works with and supports the Senate Research Committee, the Research Ethics Board, the Animal Care and Biosafety committees, the Senate Research Space Committee and Graduate Studies Committee and the Eastern Townships Resource Center.
  • Leads the RGS Office in collaboration with Recruitment, Admissions as well as Academic Deans and Program Chairs in the development and growth of graduate studies programming, in line with the University’s Strategic Priorities.

 Education and experience

  • Master’s Degree
  • Minimum 7 years of combined experience in grants management and/or research administration environment as well as graduate program development and administration as well as progressive leadership and management experience in a comparable environment;
  • Experience with a wide variety of research grants and research contracts;
  • In-depth knowledge of the Canadian peer-review granting systems, processes and procedures and of the regulations and guidelines governing research and research creation in an academic environment;
  • Openness to recognize when change is necessary, and to develop, implement and lead effective change management strategies;
  • Knowledge and experience of best practices in building a strong collaborative team, leading people and creating a shared vision;
  • Communication skills with the ability to converse with, write reports for, and deliver presentations to all levels of the organization and to external partners (in English and French);
  • Ability to deal confidentially with information that has financial, political, regulatory and reputational implications;
  • Ability to make decisions and recommendations that are clearly linked to the organization’s strategy and goals;
  • Seasoned leader who promotes individual growth and development;
  • Proficient with Microsoft Office;
  • Ability to handle complex, ambiguous situations with diplomacy, calmness and good judgment;
  • Excellent problem solving skills and ability to take action to proactively resolve issues;
  • Project management skills from conception to completion within tightly prescribed timelines;

Salary Range: M3 ($94,515.81 to $118,908.42)

If you would like to be considered for this exciting opportunity please submit your CV and cover letter to careers@ubishops.ca. The position will remain open until filled.

 Please note that only candidates selected for an interview will be contacted and testing may be required; thank you for your interest. We implement an equal access employment / program under the Act respecting equal access to employment in public bodies for women, visible minorities, ethnic minority, Aboriginal and disabled people (including the possibility of accommodation during the selection and pre-selection of candidates).

To apply for this job email your details to careers@ubishops.ca